Son todas aquella horas trabajadas que exceden de las jornadas ordinarias, bien sea de la jornada ordinaria legal que son 45 horas semanales o la jornada ordinaria pactada que puede ser menor según lo que diga tu contrato.
Tabla de Contenidos
¿Es obligatorio trabajar las horas extra?
Las horas extra deben realizarse de forma voluntaria y deben ser compensadas con horas libres o ser remuneradas con al menos, el importe a las que se pagan las horas ordinarias. Si esto no se cumple se puede denunciar a la empresa por explotación laboral o por incumplimiento de contrato.
Por otra parte es primordial tener en cuenta que si tu contrato es a media jornada, no podrás realizar horas extraordinarias.
Si te negaras a hacer horas extras y te despidieran, sería un despido improcedente, y te correspondería una indemnización.
Las horas extraordinarias por fuerza mayor son de obligado cumplimiento para el trabajador y no computan dentro de las 80 horas extraordinarias que se pueden realizar al año.
HORAS EXTRAS DE FUERZA MAYOR y son aquellas derivadas por la necesidad surgida de un siniestro o daño en la empresa que convierte la situación en una urgencia.
Si tienes dudas relacionadas con las horas extraordinarias o necesitas hablar con un abogado para que estudie tu caso concreto, pide una consulta tendrás a tu disposición un profesional experto en derecho laboral para asesorarte sobre cualquier cuestión que necesites la primera consulta es gratuita.
¿Cuándo puedo denunciar a la empresa por horas extras?
Es objeto de demanda los siguientes casos:
- Más de 80 horas extraordinarias estructurales al año.
HORA EXTRA ESTRUCTURALES : aquellas derivadas por necesidades de negocio al surgir imprevistos como un pedido de última hora o ausencias inesperadas de trabajadores. No se pueden realizar más de 80 horas extraordinarias estructurales al año. Su prestación es voluntaria (salvo pacto individual o colectivo), y se prohíben tanto durante el periodo nocturno como para menores de 18 años.
Es importante que el empleador lleve un registro detallado de estas horas extraordinarias trabajadas para que de esa manera nosotros al asesorarte y al llevar tu caso poder tener todo el detalle en la demanda y con eso ser más precisa.
- Si el contrato de trabajo es de tiempo parcial, ya que se prohíben las horas extra en este tipo de contrato.
El Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores recoge que “Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3”. Ese artículo señala a su vez que “no se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias”.
- Si las horas extraordinarias se realizan en turno de noche por menores de 18 años.
¿Cuándo puedo denunciar a la empresa por horas extras?
- Exentos: Si un trabajador es clasificado como exento, la ley no exige que el empleador le pague sobretiempo si trabaja horas extras. Aquí entran, ejecutivos, empleados administrativos, profesionales especializados y creativos, empleados de la informática, de ventas externos y cargos con compensaciones altas.
- No exentos: Si un trabajador entra en la categoría de no exento, entonces su contratante o patrón debe pagarle las horas extras trabajadas. Algunos ejemplos típicos son contratistas, trabajadores por cuenta propia, pasantes, empleados de restaurantes y tiendas de servicios, asociados minoristas, entre otros.
¿Está necesitando representación o asesoría?
Primera evaluación SIN COSTO.