¿Qué es el despido injustificado en chile?
El despido injustificado en la ley chilena, es una situación laboral en la que un trabajador es despedido sin ninguna causa o las causas legales que el empleador argumenta, son falsas o no aplican en la situación del despido.
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¿Qué hacer en caso de despido injustificado en chile?
Si tu despido es por causas injustificadas, como trabajador puedes acudir a la Inspección del Trabajo, también puedes ir a los tribunales laborales para realizar la demanda directamente.
Si el empleado despedido considera que no son justificadas las causas de su despido, puede demandar, siempre y cuando las causas que utilizara su empleador para despedirlo no sean justificadas.
Si tienes dudas al respecto, quieres orientación, un especialista en el área laboral para que te apoye, vives o trabajas en Antofagasta, cuentas con nosotros en CISPA ABOGADOS.
¿Te despidieron y crees que fue despido injustificado?
Descubre si tu despido fue injustificado respondiendo estas preguntas
Evalúa tu caso AQUI¿Qué pruebas necesito para un despido injustificado?
Te han despedido de manera injusta y quieres hacer una demanda por este motivo, es importante tener pruebas que avalen tu caso, por ejemplo:
- Dos testigos (compañeros de trabajo o ex compañeros)
- Correo electrónico.
- Un whatsapp o cualquier otro medio que pueda mostrar al empleador cometiendo una falta al despedirte.
Juntos buscaremos la mejor manera de armar y respaldar lo que estás diciendo. En CISPAS ABOGADOS, estamos comprometidos en brindar servicios legales de alta calidad a nuestros clientes.
¿Estás en Antofagasta por ser tu lugar de residencia o sitio Laboral y necesitas asesoramiento legal? No dudes en contactarnos. Nuestros abogados expertos te ayudarán a armar tu caso.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
Tienes 60 días hábiles para hacer la demanda en la Inspección del Trabajo o en los Tribunales Laborales (si vas directamente a tribunales). Si acudes primero a la Inspección del Trabajo tienes 30 días más para después ir al Tribunal Laboral en otras palabras, tendrías 90 días laborales para hacer el trámite en los tribunales.
Es importante señalar, cuando hablamos de días laborales no se incluyen los domingos ni los feriados en la cuenta, para el plazo en la presentación de la demanda por despido injustificado.
¿Qué tengo que saber cuándo reciba una carta de aviso de despido?
Al recibir una carta de aviso de despido, es importante verificar, en su contenido cierta información para que sea válida, tales como:
- La causal o causales por las que te están despidiendo, basada en los artículos 160 y 161 de la ley de trabajo chilena.
- Explicar hechos en los que se basa la causal del despido.
- El estado de tus pagos de seguridad social hasta la fecha del despido.
- El monto de las indemnizaciones a las que tienes derecho, como la indemnización por años de servicio, preaviso y vacaciones.
Si la carta de aviso de despido, no incluye esta información o si está mal redactada, podría proceder un despido injustificado.
Gracias por leernos, si te gusto la información, comparte.
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