¿Qué es?: Finiquito laboral y reserva de derechos
El efecto fundamental del finiquito laboral es que dan por satisfechas todas las controversias y deudas que pueden existir.
Es por esto que si el trabajador no se encuentra de acuerdo con algún concepto del finiquito, ya sea con la causal, con los montos pagados, con las fechas, comisiones, etc. debe realizar una reserva de derechos.
Reservarse los derechos en el finiquito es lo que va a permitir al trabajador poder demandar posteriormente.
Tabla de Contenidos
Cómo hacer una reserva de derechos en el finiquito
La reserva de derecho debe hacerse escribiendo en el finiquito, de su puño y letra, en todas las copias que firme, que se reserva el derecho para demandar por las materias que estime conveniente.
La reserva de derechos debe decir específicamente las materias que se va a demandar. Es importante no equivocarse en la reserva de derechos. Por eso lo ideal es que la reserva te la dicte el abogado laboral que representará al trabajador luego de determinar las materias por las cuales usted puede demandar. Debe escribir esta reserva en todas las copias que firme. Una mala reserva de derechos es un juicio perdido.
Así, jamás poner simplemente «ME RESERVO DERECHOS» o «ME RESERVO DERECHOS PARA DEMANDAR», o «ME RESERVO DERECHOS POR NO ESTAR DE ACUERDO CON LA CAUSAL» u otras frases que no especifiquen las materias por las cuales se demandará.
Como puedes observar la reserva de derecho no se redacta de cualquier forma, o con cualquier frase que se le ocurra, sino de la forma precisa y concreta por la cual quiere demandar, recuerda “Una mala reserva de derechos en el finiquito es un juicio perdido”.
Qué hacer si me niegan hacer una reserva de derecho
Por medio de la ley 21.361, se incorpora al Código del Trabajo en el artículo 162 inciso 8, el derecho del trabajador a poner reserva de derechos en el finiquito.
Establece además la obligación del empleador de informar este derecho al trabajador en su misma carta de despido, incumplimiento que puede ser sujeto a multa por parte de la inspección (si la carta no contiene aquella información). El empleador deberá informar al trabajador que, al momento de suscribir el finiquito, si lo estima necesario podrá formular reserva de derechos.
Es una ley reciente y que por tanto no todos los notarios, personal de la Inspección del Trabajo e incluso abogados, dominan o conocen.
Firmar un finiquito con reserva de derechos, es un Derecho del trabajador. Si el notario o el empleador se niega a que pueda poner reserva de derechos, NO LO FIRME.
Acuda a la Inspección del Trabajo y ponga un reclamo. Te entregarán en el momento un papel de una citación para un comparendo al que citarán igualmente a tu empleador. Ante el funcionario, no se negarán a pagarte tus indemnizaciones o a que pongas la cláusula, pues de lo contrario los multarán.
¿Necesitas representación o asesoría legal?
Primera evaluación SIN COSTO.