Entre las causales del artículo 160, que pueden permitir a una empresa despedir a una empleada embarazada, a pesar que la trabajadora este en fuero maternal, son:

• Artículo 160, literal 1 a; Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones:

Se puede interpretar; una trabajadora puede ser despedida si no es honesta en su trabajo, esto incluye: robar a la empresa, la falsificación de  documentos o proporcionar falsa información a su empleador.

• Artículo 160, literal 1 d: Injurias proferidas por el trabajador al empleador.

Esto quiere decir, la trabajadora puede ser despedida si insulta, amenaza o denigra a su empleador, en forma personal, por teléfono, por correo electrónico o en las redes sociales.

• Articulo 160 literal 5; Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

En términos simples, la empleada puede ser despedida si hace algo considerado: peligroso, descuidado, o imprudente, que ponga en riesgo la seguridad de la empresa, de los demás trabajadores, o la salud de los trabajadores.

• Artículo 160, literal 6; Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías, en resumen hacer actos de sabotaje.

Es importante resaltar, el empleador debe iniciar un juicio en los tribunales, así mismo demostrar con pruebas ante el juzgado, que  la empleada infringió la ley, cometió una causal de despido contenido en el artículo 160, cuando el tribunal de permiso al desafuero, la empresa puede legalmente hacer el proceso de terminar el contrato.