Autodespido
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Autodespido
Preguntas frecuentes | Todo lo que necesitas saber
¿Qué es el autodespido o despido indirecto?
Se define como Autodespido al término legal del Código del Trabajo, que da la oportunidad al trabajador de renunciar, con la posibilidad de disfrutar, los beneficios que contempla la ley chilena para un trabajador cuando es despedido.
¿Qué Beneficios Tengo si me Autodespido?
- Indemnización por años de servicio,
- indemnización sustitutiva del aviso previo,
- Indemnización del feriado anual o vacaciones,
la indemnización del feriado anual o de vacaciones la cobrará en el caso que el trabajador por cualquier causal no hace uso de sus vacaciones anuales.
Es importante destacar que estos beneficios no los recibe el trabajador, cuando simplemente renuncia, además el Autodespido aplica en casos cuando el empleador no cumple con el contrato o incurre en otras causales que enumeramos a continuación.
Causales de autodespido
1. Comportamientos inapropiados de carácter grave en el ámbito laboral.
- Actos de falta de honradez, integridad y rectitud por parte del empleador en su desempeño laboral.
- Comportamientos de acoso laboral en el ámbito laboral.
- Comportamientos de acoso sexual en el lugar de trabajo.
- Conductas inmorales del empleador que afecten a la empresa y a sus trabajadores.
- Injurias y ofensas realizadas por el empleador al trabajador.
- Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador.
2. Los actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad, al funcionamiento del establecimiento, la seguridad, la actividad de los trabajadores o la salud de éstos.
- Actos que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento: Aquí se hace referencia a cualquier tipo de actividad que pueda poner en riesgo la seguridad o el adecuado funcionamiento del establecimiento, ejemplos podría ser el uso de herramientas o maquinarias de manera inapropiada o la alteración de procesos y procedimientos establecidos sin la debida autorización.
- Actos que afecten la seguridad o la actividad de los trabajadores: Se refiere a cualquier actividad que ponga en peligro la seguridad o la actividad de los trabajadores, ya sea por acción u omisión, ejemplo la falta de capacitación adecuada para el manejo de ciertas herramientas o maquinarias o la ausencia de protocolos de seguridad establecidos en casos de emergencia.
- Actos que afecten la salud de los trabajadores: Aquí se hace referencia a cualquier actividad que pueda afectar la salud física o mental de los trabajadores, como resultado de acciones u omisiones. Algunos ejemplos de esto podrían ser la exposición a sustancias tóxicas o a condiciones de trabajo extremas sin la debida protección o la ausencia de medidas adecuadas de higiene y seguridad que prevengan la propagación de enfermedades.
3. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone un contrato.
- La falta de cancelación de sueldo, entre otras.
- La insolvencia en la cancelación de las cotizaciones.
- Stress provocado por las condiciones laborales.
- Depresión ocasionada por circunstancias laborales.
¿Necesitas saber si aplicas para un autodespido?
Evalúa tu caso GRATISRequisitos para el autodespido: ¿Qué necesitas para un autodespido?
- El contrato de trabajo debe estar vigente.
- Debe haber algún causal que el incurra empleador para proceder con el autodespido, también conocido como despido indirecto.
- El trabajador afectado quiera dejar de trabajar por motivo de las causales antes expuestas.
¿Cómo hago un autodespido?
- Presentar alguna Causal Legal que sustente el autodespido.
- Reunir Documentación o pruebas que sustenten la causal.
- Realizar la Carta de Autodespido.
- Se recomienda Contratar un Abogado Laboral para la orientación y correcta elaboración como también seguimiento al caso.
- Se debe presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo.
- Presentar Demanda de Autodespido.
¿Cuánto me deben pagar si me autodespido?
Bajo la ley de Chile, si un trabajador realiza una demanda de autodespido y no se acompaña de una demanda de tutela laboral, lo que se obtendrá en sentencia es lo mismo que si el trabajador hubiera sido despedido.
Lo que incluirá la indemnización sustitutiva del aviso previo, vacaciones proporcionales, una indemnización por años de servicio si corresponde, y todo lo que se deba por prestaciones laborales.
Se utilizarán recargos que dependen de la causal invocada. En casos en que el empleado incurra en la causal del número 7 del artículo 160, el recargo será de 50%. En casos en que el empleador incurra en las causales de los números 1 y 5 del mismo artículo, el recargo podrá ser hasta un 80%.
Si la demanda de autodespido va acompañada de una demanda por tutela, se sumarán entre 6 a 11 sueldos mensuales.
En caso de que el trabajador pierda la demanda, recibirá lo que corresponde como si hubiera renunciado.
¿Es necesario un abogado para un autodespido?
Sí, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado, porque puede ser útil en la asesoría legal para asegurar que los trámites como la elaboración de la Carta de Autodespido se resuelvan de manera adecuada y satisfactoria para ti.
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En Cispa Abogados, tenemos una amplia experiencia en este tema, contamos con abogados en Antofagasta, calificados de institutos reconocidos en el país.
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