¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?
El acoso sexual en el trabajo es una forma de discriminación, abuso o intimidación sexual que sucede en el lugar de trabajo. En Chile, el acoso sexual en el trabajo se considera una violación de los derechos humanos y está regulado por la ley.
Tabla de Contenidos
Tipos de conductas que se consideran como hostigamiento o acoso sexual en el lugar de trabajo
El acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma de violencia que puede tener graves consecuencias para la salud y el bienestar de la víctima. En Chile, existen leyes y regulaciones que protegen a las personas contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Situaciones que indican acoso sexual en el lugar de trabajo:
- Bromas, insinuaciones, comentarios, insultos de carácter sexual: Esto puede incluir hacer bromas de carácter sexual sobre la víctima, hacer comentarios sobre su apariencia física, o utilizar un lenguaje ofensivo o insultante de carácter sexual.
- Consumir o exhibir material pornográfico en el lugar de trabajo: El consumo o exhibición de material pornográfico en el lugar de trabajo puede ser considerado como acoso sexual, ya que puede ser incómodo u ofensivo para algunas personas y puede crear un ambiente inapropiado en el lugar de trabajo.
- Contacto físico innecesario y no deseado: Esto puede incluir tocar o agarrar sin permiso a la víctima, o acercarse demasiado a ella de manera incómoda.
- Espiar a la víctima mientras se cambia de ropa o se encuentra en un baño o sanitario: Este tipo de comportamiento invasivo es inapropiado y va en contra de la privacidad y la dignidad de la persona.
- Forzar a besar y/o algo más que eso: Esto puede incluir presionar a la víctima para que tenga relaciones sexuales o besos no deseados.
- Hacer sentir incomoda a la víctima contra otra persona con intención sexual: Esto puede incluir hacer comentarios o actuar de manera inapropiada con la intención de hacer sentir mal a la víctima.
- Manoseos, jalones, pellizcos con intención sexual: Esto puede incluir tocar o agarrar a la víctima de manera inapropiada con una intención sexual.
- Miradas lascivas y gestos relacionados con conductas sexuales: Esto puede incluir miradas inapropiadas, gestos o muecas sexuales, o un lenguaje corporal que haga sentir incómoda a la víctima.
- Mostrar, dar o dejar fotografías, imágenes, ilustraciones, notas o mensajes sexuales: Esto puede incluir mostrar o compartir imágenes o material pornográfico en el lugar de trabajo.
- Notas, mensajes escritos de carácter sexual sobre la víctima en paredes de los baños, vestuarios: Esto puede incluir escribir notas o mensajes ofensivos o insultantes de carácter sexual sobre la víctima en las paredes de los baños o vestuarios del lugar de trabajo.
- Propagar rumores sexuales acerca de la víctima: Esto puede incluir contar historias o rumores sobre la vida sexual o relaciones personales de la víctima.
- Utilizar palabras o expresiones ofensivas en relación a la orientación sexual de la víctima: Es importante tener en cuenta que todas las personas merecen ser tratadas con respeto y dignidad, independientemente de su orientación sexual. Utilizar palabras o expresiones ofensivas en relación a la orientación sexual de una persona es considerado como una forma de acoso u hostigamiento sexual, entre las expresiones podemos mencionar, llamar a una persona lesbiana o gay.
¿Quiénes pueden ser víctimas de acosos sexual laboral?
En Chile, cualquier trabajador o trabajadora del sector público o privado, independientemente de su jerarquía, puede ser víctima de acoso sexual laboral, es decir, estas situaciones pueden ocurrir entre un empleador y un empleado, entre empleados, o entre el empleador y un contratista.
Esto es respaldado por el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual establece que los y las trabajadoras tienen derecho a un “ambiente de trabajo libre de violencia, acoso y discriminación”. Además, el Convenio 190 de la OIT también prohíbe el acoso sexual en los espacios de trabajo. Debido a esto, los trabajadores y trabajadoras, tienen el derecho de denunciar cualquier incidente de acoso sexual laboral que experimenten.
¿Qué debe hacer una víctima de acoso sexual laboral y cuáles son los pasos legales?
Si una persona sufre acoso sexual en el lugar de trabajo, hay varios pasos que puede seguir para proteger sus derechos y buscar justicia. Aquí están los pasos legales que una víctima de acoso sexual laboral en Chile podría considerar:
- Denunciar el acoso: La víctima debe denunciar el acoso sexual a su empleador o a la persona encargada de recibir las denuncias en la empresa. Si la persona encargada es el acosador, la víctima puede denunciar a su superior o al departamento de recursos humanos.
- Documentar el acoso: Es importante que la víctima mantenga un registro detallado de todas las interacciones con el acosador, incluyendo fechas, horas, lugares, testigos y una descripción detallada de los incidentes.
- Buscar apoyo legal: La víctima puede buscar asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral o de una organización que brinde apoyo a víctimas de acoso sexual.
- Presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo: La víctima puede presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo, una dependencia del Ministerio del Trabajo encargada de proteger los derechos laborales de los trabajadores.
- Iniciar una demanda judicial: Si la víctima no recibe una resolución satisfactoria a través de la denuncia ante la Inspección del Trabajo, puede iniciar una demanda judicial en contra de su empleador o del acosador.
Es importante tener en cuenta que el acoso sexual es un delito en Chile, y que las víctimas pueden presentar una denuncia ante la policía para iniciar una investigación criminal. Además, las víctimas también pueden buscar apoyo emocional y psicológico para ayudarlas a superar la experiencia.
¿Es necesario un abogado para tratar el acoso sexual laboral?
La ley chilena exige contar con un abogado para tratar casos de acoso laboral sexual, para ayudar a la víctima a entender sus derechos y deberes. El abogado también puede proporcionar la asesoría necesaria para presentar una demanda, recopilar las pruebas pertinentes y tomar las medidas adecuadas para obtener una justa resolución. Al mismo tiempo, el abogado puede aconsejar sobre las opciones legales y los resultados esperables de la demanda.
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¿Qué sucede si mi empresa no tiene un sistema de investigación?
El acoso sexual laboral es una forma de discriminación y es ilegal. La ley establece que todas las empresas deben implementar medidas para prevenir y erradicar el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Si una empresa no tiene un sistema de investigación de denuncias de acoso sexual, puede ser considerada negligente en su obligación de proteger a sus empleados y de cumplir con la ley. Esto puede resultar en responsabilidad legal para la empresa, incluyendo sanciones económicas y daños a su reputación.
Es importante que las empresas tomen en serio la prevención además la investigación de denuncias en lo referente al acoso sexual, es obligación que brinde a sus empleados un ambiente de trabajo seguro, libre de discriminación y acoso. Si usted es víctima de acoso sexual en el trabajo, se recomienda que hable con un abogado o un defensor de los derechos humanos para obtener asesoramiento asimismo ayuda en cuanto a sus opciones legales.
¿Sabías que…?
Una vez que se hace la denuncia por acoso sexual, se inicia una investigación por el plazo de 30 días contados desde que se hizo la recepción de la denuncia. Si durante esos 30 días se comprueba el hecho de acoso sexual, el empleador debe aplicar las medidas o sanciones correspondientes dentro de un plazo de 15 días. Estas medidas pueden incluir sanciones, como la suspensión, el descuento de salario o hasta la terminación de contrato.
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