¿Qué son accidentes laborales en Chile?
Según la Ley chilena, establece que un accidente laboral o de trabajo es denominado así cuando el suceso se ocasiona en forma directa por el trabajo que realiza una persona en la empresa donde labora y puede generar invalidez o incluso la muerte. Es importante que la causa del accidente esté directamente relacionada con el trabajo del empleado.
Para determinar si califica como accidente de trabajo, el departamento de medicina del trabajo de la empresa debe revisar al trabajador y presentar un informe basado en evaluaciones médicas y condiciones de trabajo. Antes de eso, la empresa está obligada a cumplir con un protocolo de calificación definido por la Superintendencia de Seguridad Social.
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Accidentes laborales en Chile
Algunas de los accidentes laborales más frecuentes en Chile son:
- Caídas al mismo nivel
- Caídas desde una altura
- Contactos eléctricos
- cortes y pinchazos
- fatiga postural
- Golpea con estanterías o armarios
- Golpes con las puertas
- Incendios
- sobreesfuerzo
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Evalúa tu caso AQUI¿Qué trabajadores están protegidos por la ley cuando ocurre un accidente laboral, en chile?
- Alumnos en práctica.
- Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuentes de ingreso para el plantel donde estudian.
- Funcionarios públicos de la administración del Estado y municipal.
- Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
- Trabajadores civiles de ASMAR, FAMAE y ENAER (regidos por el Código del Trabajo y afiliados a un régimen previsional del Decreto Ley 3.500).
- Trabajadores dependientes.
¿Cuándo una persona va hacia la oficina, obra o faena y sufre un accidente, se podría considerar accidente de trabajo?
Claro que Sí. La Ley de Chile lo considera como accidente de trayecto y está incluido en los accidentes laborales. Se puede dar en el trayecto directo, de ida o regreso al trabajo.
¿Qué pasa si la empresa tiene una actividad recreativa y sucede un accidente?
En el caso de un paseo o actividad recreativa de la empresa, que no está directamente relacionado con las tareas propias del trabajo, no se considera un accidente laboral a menos que la asistencia sea obligatoria para el trabajador.
¿La asistencia de un evento de la empresa en forma obligatoria es factor para calificar como accidente laboral?
Si la asistencia es obligatoria y llegase a ocurrirte un accidente en el evento, se considerará que se cumplen los requisitos para ser calificado como un accidente laboral.
¿Qué responsabilidad tiene la empresa en un accidente laboral durante actividades recreativas?
En el caso de ser denominado un accidente como laboral, la empresa tiene toda la responsabilidad, el trabajador afectado tendrá derecho a recibir atención médica y compensación económica por parte de la empresa, de acuerdo con las disposiciones de la ley.
¿En Chile a dónde se debe comunicar el accidente laboral o la enfermedad profesional?
Debe dirigirse a la Mutual adjunta a la empresa o al hospital más cercano. Por regla general en las empresas esta labor está a cargo del departamento de Recursos Humanos o Bienestar.
La Mutual o el hospital elaborará un dictamen que el trabajador consignará en la institución aseguradora o en el IPS, según sea el caso.
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¿Qué es la mutual?
Las mutuales, en Chile, son instituciones llamadas “mutuales de seguridad de accidentes del trabajo, trayecto y enfermedades profesionales”. Estas instituciones son privadas y no buscan ganar dinero, su objetivo es encargarse de prevenir los riesgos laborales, ofrecer servicios como también tratamientos para los accidentes del trabajo e igualmente a las enfermedades profesionales.
Si has sufrido un accidente laboral, es importante que sepas que tienes derechos y que puedes recibir una indemnización justa por los daños físicos y psicológicos que hayas sufrido. En CISPA ABOGADOS, nos especializamos en la defensa de los trabajadores y estamos dispuestos a acompañarte en todo momento para que puedas obtener la compensación que mereces.
Si necesitas ayuda para demandar por accidente laboral, contáctanos o llamando a nuestros abogados laborales. Estamos aquí para ayudarte.
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