Despido disciplinario por pelea o riña en Chile: Qué es
El despido disciplinario por pelea o riña es una situación en la que te despiden del trabajo debido a una riña o pelea. Según la ley de Chile, en el artículo 160, numeral 1 letra c, es considerado una conducta grave, sucede cuando hay agresión física con lesiones, esto no incluye agresiones verbales.
Es importante aclarar que la agresión verbal, como insultos, indirectas, ataque verbales, malas miradas, no son causales de despido para aplicar el artículo 160 numeral 1 letra c.
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¿Qué dice el artículo 160 numeral 1 letra c del la ley del trabajo en chile?
El Artículo 160 específicamente en su apartado: numeral 1, letra “c” del Código del Trabajo dice:
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
- c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
Explicamos este término del lenguaje jurídico: “Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra de…”, esto se refiere a: (Es causa de despido disciplinario; si acontece una riña o pelea entre distintos trabajadores o entre el trabajador y el empleador, además debe generase lesiones físicas entre los involucrados en el momento de la situación.)
¿Cuándo aplica este tipo de despido bajo la ley Chilena?
Este tipo de despido aplica cuando ocurre una pelea entre empleados o con el empleador mientras se están prestando servicios, no durante el descanso, tampoco cuando están fuera de su servicio e instalaciones.
Por ejemplo, si la pelea ocurre fuera del horario laboral, no se considera como causal de despido.
Además, se debe tomar en cuenta la antigüedad del trabajador como también la frecuencia de las peleas para evaluar la situación, el despido disciplinario está regulado en el Código del Trabajo así mismo debe basarse en causas específicas establecidas por la ley, las leyes chilenas no permiten un despido sin justificación jurídica.
Si un empleador despide a un trabajador sin una justificación válida, ese despido se considera injustificado o improcedente. En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización que puede ser de hasta 11 meses de sueldo, dependiendo de su antigüedad en la empresa y del monto de las remuneraciones.
¿Un empleador puede despedir a un trabajador simplemente en forma verbal por riñas o peleas?
No. Es fundamental tener en cuenta que el despido disciplinario por una pelea o riña, debe cumplir con el procedimiento establecido en la ley. El empleador debe notificar por escrito al trabajador las causas del despido y entregarle una copia de la carta de despido.
La carta de despido es una herramienta importante para determinar si el despido es justificado o injustificado. Según la ley chilena, esta carta debe contener información específica sobre el motivo del despido.
Si la carta no especifica claramente el motivo o si menciona que es debido a una riña o pelea y esta justificación resulta falsa, o no se generaran lesiones en la pelea o riña, puedes utilizarlo como argumento para impugnar el despidido, incluso puedes demandar.
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Dado que el despido disciplinario por pelea es un asunto complicado, se recomienda contar con la asesoría de un abogado experto. Un abogado podrá orientarte y determinar si procede presentar una demanda para reclamar tus derechos.
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